Annelik izni yararlanma şartları

Annelik izni yararlanma şartları

SSK’lı olarak çalışırken doğum yapan kadınlar, analık izni ardından birinci doğumda 2 ay (15+15 gün), ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreli yarım gün (part-time) çalışıp tam maaş alabilecek. Engelli çocuğu olanlarda ise bu vakit olarak uygulanıyor. Çoğul gebelikte 30’ar gün ekleniyor. Kadın isterse haftalık çalışma vakti olan 45 saati ikiye bölebiliyor. Bunu her gün kullanabileceği gibi haftanın belli günleri de çalışabiliyor.

ASGARİ ÜCRETTEN FAZLA

Yarım gün çalışıp, çocuğuyla daha çok vakit geçirene devlet teşvik de veriyor. Bu kapsamda yarım gün çalışan annenin maaşının yarısını patron, 1270 lirasını devlet, İşkur vasıtasıyla ödüyor. Annenin asgari ücretle çalıştığını varsayarak, 2020 liranın 1010 lirasını işveren 1270 lirasını devlet ödüyor. Yani asgari ücretli anne 2 bin 280 lirayla asgari ücretten çok kazanıyor.

İŞVEREN ENGELLEYEMİYOR

Yasaya göre, yarım çalışma programından, doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek yararlanabiliyor. Bu şartlara sahip olanların, sağlanan imkandan yararlanabilmesi amacıyla ilk olarak çalıştıkları iş yerlerine dilekçeyle başvurması gerekiyor. İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini önleme yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma gerçekleştireceği gün ve saat Aralıklarını belirleyip işçiyi program kapsamında çalıştırıyor.

BAŞVURU İŞKUR’A

Bu haktan yararlanmak amacıyla analık izninin yani 112 günlük vaktin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İşkur şubesine ‘doğum ve evlat edinme ardından yarım çalışma belgesi’ ile müracatta bulunmak gerekiyor.

YARARLANMAK İÇİN ŞARTLAR NELER?

‘Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için temel şart, Güvenlik Kurumu’na () kayıtlı olmak. Fakat kayıtlı olmak yetmiyor, şu şartlar da :

● Doğumdan evvel 3 sene içersinde çalışılmış olması ve SGK’ya en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor.

● Çocuğun sağ olarak doğması ve yarım çalışma ödeneği alındığı sırada da hayatta olması gerekiyor. ● Haftalık çalışma vaktinin yarısı kadar ki bu da 45 saatin yarısı yani 22.5 saat ediyor.

● Doğum izninin bitiminin ardından yarım gün çalışılması gerekiyor.